Matthias Heinz erhält ERC Starting Grant
 

Prof. Dr. Matthias Heinz, Teilzeit-Mitglied unserer Experimental Economics Group, hat einen ERC Starting Grant erhalten, eine der renommiertesten und höchstdotierten Forschungsförderungen in Europa. In seinem ERC-Projekt "Managing People - How Employees' Social Preferences Shape the Returns to Management Practices" analysiert Matthias Heinz die kausalen Effekte von Managementpraktiken und untersucht, inwieweit die sozialen Präferenzen der Mitarbeiter die Erträge der betrachteten Managementpraktiken beeinflussen.

Soziale Präferenzen - wie Reziprozität und Fairness - beschreiben, wie Menschen sich nicht nur um ihren eigenen materiellen Gewinn kümmern, sondern auch um das Wohlergehen anderer. Die Arbeit spielt im Leben der Menschen eine zentrale Rolle, denn die meisten Menschen im erwerbsfähigen Alter verbringen einen großen Teil ihrer wachen Zeit mit der Arbeit - gemeinsam mit anderen - in Unternehmen. Der Kerngedanke des Forschungsprojekts von Matthias Heinz ist, dass soziale Präferenzen in der Belegschaft wichtig sein könnten für die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter führen.

In RCTs randomisiert Matthias Heinz Managementpraktiken (z. B. Überwachung, Anreize, regelmäßige Treffen) in einer Bäckereikette, einer Lebensmitteleinzelhandelskette und einem Küchenhersteller. Auf diese Weise kann er die kausalen Effekte der betrachteten Managementpraktiken auf mehrere Ergebnisse, z. B. Umsatz und Absatz, identifizieren. In einem zweiten Schritt erhebt er Umfragedaten zu den sozialen Präferenzen der Mitarbeiter, um zu untersuchen, wie soziale Präferenzen die Erträge der Managementpraktiken beeinflussen.

Das ERC-Projekt von Matthias Heinz hilft uns zu klären, inwieweit die sozialen Präferenzen der Menschen für das Management und die Organisationsstruktur gesellschaftlicher Gruppen von Bedeutung sind, und was dies für die Gestaltung von Unternehmen, die Produktivität am Arbeitsplatz und die Wohlfahrt bedeutet.