Interview mit Matthias Sutter auf ZDF online: „Fairness – der schlummernde Wirtschaftsfaktor“

Das Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern wollte herausfinden, welche Rolle es spielt, ob Kündigungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind oder nicht. Dafür hat eine Forschergruppe um den Verhaltensökonom Matthias Sutter Angestellte in einem Callcenter beobachtet. In einem Versuch hat man 20 Prozent der Belegschaft mit einer nachvollziehbaren Begründung die Kündigung ausgesprochen. In einem anderen Versuch hat man 20 Prozent der Belegschaft die Kündigung willkürlich ausgesprochen. Die Forscher haben anschließend beobachtet, ob die verbliebenen Kolleginnen und Kollegen unterschiedlich auf die Vorgänge reagieren.

Verhaltensökonom Matthias Sutter sagt: Werden Kündigungen als unfair empfunden, leidet das ganze Unternehmen.

Das vollständige Interview finden Sie hier: https://www.zdf.de/nachrichten/wirtschaft/corona-stellenabbau-kuendigung-100.html